Regidoras de la Comisión de Equidad de Género en el Ayuntamiento trabajan en la creación de un protocolo municipal para la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual para la administración local.
Durante la Sesión de Ayuntamiento, la regidora del PAN, Martha Elena Romero Siekman refirió que este trabajo se lleva a cabo en coordinación con la Contraloría Municipal y el Instituto de las Mujeres Irapuatenses (Inmira).
“Esto independientemente a que Contraloría ya tiene quejas de esta naturaleza y a que ya existe un protocolo estatal y uno federal, sin embargo creemos que la elaboración de un protocolo municipal será una aportación para esta Administración”, refirió.
Por su parte, la regidora del PRI, Sharon Orozco Chávez dijo que no contar con un protocolo hacía que las situaciones de acoso se normalizaran ante los ojos de las autoridades, y aunque no es la instancia competente, se puede trabajar en mejoras.
“Nosotros si tenemos la obligación de que la administración pública, cualquier servidor público sepa apoyar a alguien que levanta la voz en contra de este tipo de violación, y que el estado, osea nosotros tengamos la obligación de que esa mujer o también puede llegar a pasar que sea hombre, pueda llegar a señalar”, enfatizó.
Asimismo, la regidora del PAN, Susana Bermúdez Cano respaldó la iniciativa, al señalar que el trato a los servidores públicos debe hacerse con ciertas medidas, pues es fácil acusar sin que a veces se demuestren elementos para fundamentarlo.
“muchas de las veces se adolece de esa parte, porque la misma gente, los mismos servidores podemos confundir desde una situación de ascoso sexual, acoso laboral, esos distintos tipos que existen, creo que un protocolo nos va a beneficiar, creo que es bueno que trabajen las comisiones unidad”, refirió.
Además pidió que el actuar del protocolo esté respaldado por un documento y no se haga por el simple hecho de buena fe.