¿Qué hacer para que no se le vayan los empleados?
Una vez más lo logramos, llegamos al viernes. Uno de los temas que más interés genera en la mayor parte de las empresas es el conocer qué requieren sus colaboradores para permanecer o cuáles son las causas por las que desean terminar su ciclo.
En OCCMundial me compartieron un estudio llamado “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, a través del cual buscan contar con la información necesaria para conocer, desde la perspectiva de las empresas y de las personas que buscan empleo en el país, cómo se encuentra su estado de ánimo actual, así como los principales aspectos que los motivan a permanecer o renunciar a su empleo.
El estudio lo realizaron en abril pasado a 9 mil 500 personas que buscan empleo y a 588 empresas, en entidades como Guanajuato y Querétaro en la zona del Bajío.
Hay varios temas interesantes, como por ejemplo, las causas de motivación para que un colaborador siga en la empresa, que son Crecimiento y desarrollo profesional (49 %), Estabilidad laboral y económica (46 %), Desarrollo de nuevas habilidades y competencias (42 %), Mejor balance de vida personal y profesional (25 %) y Aumento de sueldo (22 %).
Las causas laborales que menos gustan a los colaboradores
¿Y cuáles son aquellas causas principales por las que la gente se va o está esperando que esto pronto suceda? De acuerdo al informe son: Mejores sueldos y prestaciones (59 %), Mejores oportunidades de desarrollo (55 %), Nuevas motivaciones (43 %), Equilibrio vida laboral-personal (33 %), Desgaste físico y/o mental (30 %) y Frustración (24%).
De manera adicional, el 36 % de las empresas aseguró que hay una ola de renuncias poco usual en sus organizaciones (este porcentaje se incrementa hasta en un 41% en empresas grandes), siendo 35% de éstas las que consideran que se han incrementado en los últimos años. Las razones son similares a las mencionadas por los colaboradores, pero agregan que hay una necesidad de cambio (34%) y altos niveles de estrés (18%).
Crece número de trabajadoras del hogar
En México hay más de 49 mil personas registradas como trabajadores del hogar activos, desde que inició la prueba piloto en marzo de 2019, de acuerdo con datos del IMSS.
Al menos 8 mil que se han incorporado al programa lograron juntar y reactivar sus periodos cotizados para alcanzar las semanas necesarias a fin de tener derecho a una pensión.
En cuanto al estado de Guanajuato, hay 1,344 personas trabajadoras del hogar. En León son 562, Celaya 180, Irapuato 160, Guanajuato 309 y en Salamanca son 133 personas.
Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, destacó la importancia de que los empleadores registren a las trabajadoras y trabajadores del hogar ante el IMSS, ya que la seguridad social conlleva el derecho a la salud, a guarderías, a tener dinero cuando hay una enfermedad o un riesgo de trabajo, y a tener ahorro para el retiro.
Además de que al afiliar a una persona trabajadora del hogar, se cierra cada vez más la brecha en igualdad con respecto a los derechos laborales y el entorno laboral.
El Seguro Social privilegia que la incorporación sea sencilla a través de la página web del IMSS, en donde solo piden los datos del empleador, CURP, Número de Seguridad Social e información de contacto.
Explicó que con esa información se indica cuánto se paga, se genera la línea de captura, y no se necesita para nada pararse en una oficina de gobierno, se necesita después acudir a la clínica familiar para asegurar a los núcleos familiares.
Señaló que para temas relacionados con orientación se cuenta con el número 800 623 2323 opción 0; y si hubiera alguna queja se canaliza a la instancia de denuncias. Que tenga un buen fin de semana y que suceda aquello por lo que está trabajando.