Un tema que ya no debería serlo
¿Sabía que las mujeres ocupan 11% de los asientos en los consejos de administración de las 182 empresas listadas en la bolsa en México?
Buen dato que nos lleva a la reflexión, pero como lo han dicho las propias mujeres que están en encargos estratégicos tampoco se trata de que ocupen mujeres estos puestos solamente por ser mujeres, sino que aquellas féminas que tengan el perfil y los méritos se les elija para ocupar estos cargos.
El dato fue compartido ayer en el inicio de operaciones de la Bolsa Interactiva de Valores (BIVA), en conjunto con las organizaciones 50/50 Women on Boards México y Women Corporate Director Capítulo México.
Razón por la que, 11 empresas fueron reconocidas por contar con mayor representación de consejeras independientes en sus consejos de administración, de acuerdo con el reporte recientemente publicado por el CIMAD e IMCO, “Mujeres en las Empresas: Impulsoras del Cambio”.
Fresnillo, Gentera, Cox Energy, Alsea, Vista Oil & Gas, Aleatica, Vesta, Consorcio Aristos, Grupo Financiero Banorte, Grupo Hycsa y Montepío Luz Saviñón fueron las empresas reconocidas.
Las cuales tienen entre 14% y 36% de consejeras independientes con relación al total de asientos en sus consejos, lo cual es significativamente superior al 3% de consejeras independientes sobre el total de asientos en los consejos de las empresas listadas en México.
Además, compartieron que el 27% de las 182 empresas listadas no tienen mujeres en sus consejos y 64% no tienen ninguna consejera independiente.
Claudia Hardy, Co-presidenta de 50/50 Women on Boards México consideró como alarmante que, de 2 mil 439 asientos de consejo en el mercado de capitales, solo 57 estén ocupados por mujeres que participan como consejeras independientes con asientos propietarios. En el mercado de deuda la situación es similar, con sólo 42 mujeres consejeras independientes con asientos propietarios entre los 1 mil 728 asientos de consejo.
Metas en papel, no se olvidan
Al interior de GM Silao los directivos de la armadora y la gente de SINTTIA al frente de Alejandra Morales Reynoso han comenzado con mesas de trabajo para planear, definir y sobre todo acordar temas pendientes acordados en el contrato colectivo laboral.
Uno de ellos, y el que habrán de consignar primero es del programa de recuperación salarial que se implementará en dos a tres años aplicable a partir del primer trimestre del siguiente año, independiente de los resultados de las revisiones salariales y contractuales previstas en la ley.
Otro asunto que pondrán en la mesa es el analizar los índices de productividad anual en la planta; la revisión de las jornadas 4×3 en el marco de los riesgos de trabajo y jornadas máximas previstas en la ley; el protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, acosos, y violencia sexual en el centro de trabajo; el programa de registro digno y para finalizar en el marco de la revisión salarial del 2023 analizarán la pertinencia de la integración de la comisión mixta de admisión y ascenso.
Pinta para superar 2021
Las exportaciones en Guanajuato iniciaron el año con una cifra histórica de más de 7 mil millones de dólares, en el primer trimestre del 2022, compartió la Cofoce.
Estas cifras de acuerdo con datos actualizados por el INEGI, el crecimiento (del 12.5%) corresponde al periodo de enero a junio de 2022, y Guanajuato logró exportar la cifra de 15 mil 086 millones de dólares, para mantenerse Guanajuato como la sexta entidad con mejores números en comercio exterior, y la primera en estados que no son parte de la frontera mexicana.
Guanajuato logró alcanzar más de 140 destinos internacionales para hacer llegar sus productos y servicios, además de contar con 35 municipios exportadores que generan más de 160,000 empleos para la entidad.
En exportaciones del sector agroalimentos la entidad se mantiene como la número uno con la cifra de más de 866 millones de dólares, que alcanzó un incremento del 13% en comparación con el mismo periodo del año pasado. Sector que representa el 6% de las exportaciones totales de Guanajuato.