León, Guanajuato.- Enamorar al equipo de trabajo fue el llamado de cuatro empresarias del sector calzado.
Aseguraron que se deben al talento humano que hay en las empresas, y es su responsabilidad dar un trato digno y valorar el esfuerzo que hacen cada día.
Así lo expusieron Adriana Solís Araujo de Mona company, Adriana Padilla de Hakuna calzados, Verónica Gallardo de Ferretina, Karla Magaña de VK Shoes y Daniela Reyes de Luna, presidenta de Sapica.
Las empresarias participaron en el Panel de mujeres en el sector, en el último día de la edición 88 de Sapica.
Consideraron necesario fomentar el crecimiento en los equipos de trabajo dentro de las empresas. “De nosotras también depende que quieran formar parte de esa experiencia”.
Salario emocional
Advirtieron que el salario emocional es una búsqueda de los trabajadores, quienes quieren calidad de vida, y los empresarios deben trabajar mucho más en ello.
No es solo el dinero, es la calidad de vida con tiempo para sus familias.
Todo esto permite que al generar un buen ambiente laboral, se pueda obtener un mejor producto.
Compartieron que su crecimiento en la empresa se dio durante la pandemia de COVID, manteniendo los equipos de trabajo.
Entre las estrategias que implementaron, sumaron reconocimientos para los colaboradores.
Por ejemplo el día del cumpleañero, en el que incentivan al festejado con un bono de dinero en efectivo..
También plantearon integrar una mesa de trabajo, en el que los gerentes compartan las inquietudes y necesidades de los colaboradores, desde lo básico hasta su preocupaciones más delicadas.
Las empresarias aconsejaron tomar en cuenta al talento con el que cuentan, y al momento de surgir cargos de más responsabilidad se debe priorizar a quienes ya forman parte de la empresa.
Para poder crecer, se debe compartir lo que funciona y el valor de las empresas se hace exponencial.
Nuestra prioridad es la gente, sin ellos no hay industria, debemos valorarla”, advirtieron.
SM