Con información de: Fernando Martínez

Guanajuato.- Líderes de los trabajadores en el estado señalaron que la Ley Federal del Trabajo marca como fecha límite para el pago de aguinaldo y de fondo de ahorro hasta el 20 de diciembre, es decir, el viernes pasado.

Es más importante ya el Fondo del Ahorro para los trabajadores que el mismo aguinaldo, pues el Fondo es un ahorro de todo el año, en el que el mismo patrón da recursos y es más que el aguinaldo”, dijo el líder de la CTM en el Estado, Hugo Varela Flores.

Reconoció que para muchas empresas no es fácil el dar los aguinaldos, pero esto es un derecho de los trabajadores.

Por su parte el líder de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Antonio Hernández Navarro, dijo que la mayoría de las empresas cumplen con el pago de los aguinaldos, pese a la crisis que hay en muchas de ellas, más ahora que el Gobierno federal ha incrementado los salarios mínimos.

El aumento a los salarios mínimos es con el fin de que el gobierno recaude más impuestos; había trabajadores que no pagan impuestos, y ahora todos tendrán que pagar en base a los salarios, esto es un engaño donde se afecta de una forma u otra a los trabajadores”, acotó.

Recordó que el último día para recibir el aguinaldo es el viernes 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Se añadió que por ley está prohibido pagar en especie, o sea con vales, mercancía, o fichas, tiene que ser en dinero.

Sindicato de Manufactura y Metalurgia no reportan impagos

El líder del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Manufacturera y de la Metalurgia (SITIMM), Alejandro Rangel Segovia, señaló que no tienen conocimiento de alguna de las 186 empresas donde está este sindicato, y que no se haya otorgado esta prestación.

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Al 100 % lo tenemos entregado, no tenemos ninguna noticia de alguna empresa que no lo haya hecho en tiempo y forma, ya están los compañeros disfrutando de su merecido derecho del aguinaldo, que como sabemos en este tipo de fábricas es sustancialmente superior a 15 días que marca la ley, porque lo tenemos en los contratos colectivos”, mencionó Rangel Segovia.

Aunque por Ley, recordó el líder sindicalista, la prestación del aguinaldo es de 15 días, en las empresas donde el SITIMM apoya a los trabajadores son pocas las que dan estos, pues la mayoría ya ha comenzado a otorgar 30, 50, 85 y algunas hasta 110 días de aguinaldo.

“No puedo asegurar que tengamos la mayoría de empresas por contrato colectivo (la entrega de aguinaldo) ya en 30 días, pero las que no tenemos en 30 días, estamos o en 3 semanas o en 28 días, ahora también hay otro factor del cual depende, los trabajadores más antiguos en cada contrato tienen más días de aguinaldo, y cuando hay nuevos ingresos esos aparte de lo que marca la ley, en nuestros contratos le dan al menos tres días más que lo que dice la ley, para tener una mejor prestación a los trabajadores”, mencionó Alejandro Rangel.

De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el incumplimiento de otorgar el aguinaldo a los trabajadores, ya sea antes del 20 de diciembre o no hacerlo en absoluto, acarrea multas que van de las 50 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que en pesos serían de 5 mil 428 hasta los 542 mil 850 pesos.

“Nos puede fallar en algunas otras cosas, eventualmente como ya hay acceso de trabajo de tiempo extra y luego les falla por ahí el sistema y no se registra el pago de tiempo extra para algún trabajador o que necesito un permiso adecuadamente y el sistema no lo registró y le descontó el día, pero fallas estructurales, como faltas de pago o carencia de recursos para hacer el pago, no tenemos”, explicó el líder del SITIMM.

JRL

 

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