León, Guanajuato.- Guanajuato tiene una rotación mensual del 8.36 %, esto significa que anualmente 54 mil 344 personas cambian de empleo.
Este porcentaje lo ubica en el octavo sitio de 13 estados considerados en este conteo. La primera posición la registró Nuevo León con un porcentaje mensual del 11.52 %. Esto forma parte de los resultados de la Encuesta de Recursos Humanos 2023 segunda edición, elaborada por Catch Consulting durante julio.
En la entidad existe un déficit de 10 mil 483 puestos ocupados de trabajo adicionales a la rotación, en suma se requieren 64 mil 827 personas al año.
Esto es derivado de la amplia oferta de trabajo que hay en el estado, señaló Rodrigo Arciniegas, de Catch Consulting.
Detalló que la encuesta se aplicó a mil 500 empresas, de las cuales 300 son de Guanajuato.
La muestra incluye 18 ciudades del País, en las que se incluye a la industria automotriz y la aeroespacial. El analista señaló que en
Guanajuato falta gente, pues hay una tasa de desempleo del 2.9 % “que es bajísima”.
Como país, México es de los que tienen la tasa más baja 4.8 %, entre las naciones que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Guanajuato trae una tasa de crecimiento del 22 % de nuevos empleos; es decir, hay 22 vacantes contra dos buscando empleo. “Hay cinco personas disponibles por cada 100 para trabajar”, mencionó el consultor.
Renuncian a causa del jefe
En Guanajuato hay una alta tasa de empleo, por ejemplo, en Guanajuato Puerto Interior existen 125 empresas: una persona podría trabajar una semana en cada una de ellas y estaría dos años sin buscar empleo, “eso no ocurre en todo el País”.
Destacó Carlos Alberto Cerdán Barrientos, fundador de Happy Nom, empresa especializada en la rotación y líder del comité de capital humano en Canacintra.
La mala noticia es que la rotación se genera no por el salario, sino por las condiciones internas de la empresa, el liderazgo es una de ellas.
Este indicador representa el 70 % de las decisiones de los trabajadores, de acuerdo con estadísticas internas de la firma.
Lo demás es jornada laboral, cargas de trabajo, acoso laboral, el salario siempre está sumado al trato y comunicación.
Todo esto va desmotivando a la gente, decir que la gente se va por el salario, es el resultado, no la causa”.
Detalló que en las encuesta que ha aplicado, los resultados arrojan maltrato laboral, violencia verbal, que ignoren al colaborador.
También existe una rotación temprana: aquellos trabajadores que renuncian en la primera semana, lo cual tiene afectaciones por la inversión que se hizo en ellos.
SM