León, Guanajuato.- La eventual reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales tendría impacto en las empresas con personal sindicalizado, ya que habría un incremento a la nómina de 15 %, advirtió la consultora Aon.
En la encuesta de “Compensación para personal no sindicalizado y sindicalizado”, el organismo detalló que el incremento sería
de 17.5 % para los estados del norte del País y de 12.5 % para la región centro.
Expuso que algunos desafíos que enfrentan las organizaciones ante la reducción de la jornada es el ajuste de operaciones, mantener la competitividad, la automatización y digitalización de software, empleo de inteligencia artificial y robots que eficienticen los procesos productivos.
Además, del enfoque en trabajo por objetivos o resultados, en lugar de horas trabajadas. También el otorgamiento de incentivos
que incrementen la productividad dentro de la jornada reducida.
Este sería solo uno de los cambios legislativos que se esperan, pero también es previsible que se amplíe el número de días de aguinaldo, de 15 a 30”, destacó.
Ante esta situación, indicó que 55 % de las empresas reportó contar con planes de acción para mitigar los impactos.
Algunas son: reducción de prestaciones a través de liquidación del contrato colectivo; eliminación de bonos de antigüedad; modificación de turnos; creación de un cuarto turno; crecimiento de la plantilla actual; rediseño de tabuladores, entre otros.
Ya tenemos una reforma sobre otra, hay que estar con simuladores, midiendo la parte de salarios, cómo está el sueldo base, qué dice el colaborador y qué hace ruido en el mercado y que las empresas empiecen a ajustar la fórmula”, explicó Martha Hernández, líder comercial de consultoría capital humano México, de Aon.
SM