Guanajuato – El 1 de mayo termina el plazo para legitimar los contratos colectivos de trabajo en todo el país y en muchos casos no se cumplió con dicha revisión, advirtió Jorge Hernández Campos, coordinador general de la CROC, Confederación Revolucionaria de Obreros.
Según sus estimaciones, hay más de 500 mil contratos registrados en el país y solo 16 mil 500 fueron legitimados por sindicatos, de los cuales menos del 1% pertenecen a organizaciones sindicales de Guanajuato.
Es decir, hubo menos de mil 650 contratos colectivos validados por los trabajadores del Estado, vía las organizaciones sindicales.
Aclaró, no obstante, que hay contratos colectivos de trabajo (CCT) en espera que causen estado, una cantidad mínima.
Las reformas a la Ley Federal del Trabajo, impulsadas por la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá o T-MEC?, establecieron la obligación de todos los sindicatos de revisar el contenido de sus contratos colectivos de trabajo a más tardar este 2023.
El también líder del Sindicato Industrial Revolucionario de Trabajadores del Autotransporte de la República Mexicana (SIRTA) dijo que esta falta de validación fue por cuestiones de tiempo, pero también por la simulación que muchos sindicatos han mantenido con las empresas.
Esto, comentó, podría afectar la estabilidad laboral de los trabajadores, una de las credenciales que utiliza el gobierno estatal para la atracción de inversiones.
Hay empresas que ‘amarran’ a las organizaciones sindicales
Hernández Campos denunció que en muchas ocasiones organizaciones sindicales llegaban “amarradas” a las empresas que se establecían, sin dar opción a otros sindicatos.
Siendo que uno de los pilares de la reforma laboral es la democracia sindical y ahora se ven las consecuencias.
Entiendo las simulaciones que trabajan muchos sindicatos en ramas muy importantes, muy simbólicas, el caso General Motors, que detonó el tema en Nissan, donde también cambiaron de sindicato, y en Mazda en Salamanca, donde sigue el efecto dominó”.
“Hoy infortunadamente el corredor industrial está muy sensible a que terminando este plazo sea aprovechado por sindicatos u organizaciones de trabajadores que lejos de venir a contribuir a la paz laboral del Estado, vengan a tratar de desestabilizar”.
Advirtió sobre líderes que busquen un enamoramiento de trabajadores “sin ningún sustento, sin conocimiento de las condiciones que cada empresa pueda generar para un proyecto de contrato”.
Y ante el reto que significará la implantación de la norma 035 STPS 2018 para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Dijo que en el caso de SIRTA, el primer contacto con los trabajadores es a través de sus Células de Operación Estratégica Simple, que van a las empresas y atienden las inquietudes.
Y habló de resultados, como que su sindicato, en un solo contrato que se legitimó (en Grupo Flecha Amarilla) contiene a poco más de 10 mil trabajadores.
Por ello exhortó a las personas que sientan vulnerados sus derechos laborales acudir a cualquier organización sindical y a las autoridades respectivas a exigir que se cumplan, para mantener un buen clima laboral del estado.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que al 18 de abril, tres millones 777 mil trabajadores habían votado para legitimar 15 mil 453 Contratos Colectivos.
En caso de CCT no legitimados, la STPS lanzó una guía de acciones que será válida a partir del 2 de mayo y está dirigida en específico a las áreas de recursos humanos y los directivos de empresas.
PCCD