León, Guanajuato.- En Jalisco el número de empleados que trabajan de más va al alza.
Un ejemplo es Karen Ramos, quien es chef en un restaurante de la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG).
Siempre he trabajado muchas horas más, desde hace unos cinco años que entré, porque falta gente. Los trabajos de cocina son muy mal pagados y falta personal”, dijo.
“Pero, desde que me cambiaron de sucursal, hace un año, trabajo más horas. La última semana trabajé 71 horas y media. Sin día de descanso porque ese día me hicieron ir 2 horas y media”.
En el primer trimestre del año, 393 mil 479 empleados en la entidad laboraban más de las 48 horas a la semana que marca la Ley Federal del Trabajo, como Karen.
Éstas son 11 mil 833 personas más que las 381 mil 646 que tenían esa carga laboral en octubre-diciembre de 2022, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Inegi.
Apenas el 25 de abril pasado, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana, desde las 48 actuales, considerando dos días de descanso, en lugar de uno.
Pero para ser una realidad, aún falta su discusión en el Pleno y, de aprobarse, que se turne al Senado. Luego la anuencia de al menos 17 Legislaturas estatales, al ser una reforma constitucional.
Consultado al respecto, Héctor Iván del Toro Ríos, investigador del Departamento de Economía del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la UdeG, señaló que los trabajadores muchas veces también aceptan laborar de más, aun y cuando no les paguen horas extra, por miedo a perder el trabajo.
Los ponen en situación vulnerable, sobre todo a quienes tienen familia. Porque tienen que pagar comida, bienes y servicios”, lamentó el académico.
Los artículos 66 al 68 de la Ley Federal del Trabajo establecen que las jornadas de trabajo podrán prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Dichas horas extra se pagarán con un 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Cuando se excedan las nueve horas extra a la semana, el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más del salario.
SM