León, Guanajuato.- Las generaciones más jóvenes en las empresas muestran un nivel de compromiso más bajo hacia sus lugares de trabajo, a diferencia de los empleados de mayor edad, advirtió un estudio de Betterfly y Criteria.
Por ejemplo, 52 % de la Generación Z valora la permanencia dentro de la empresa, frente a 65 % de la Generación X.
Actualmente, y por primera vez en la historia, cinco generaciones conviven en un mismo lugar de trabajo al mismo tiempo. Las empresas tienen el desafío de impulsar el compromiso en generaciones más jóvenes, que se refleja más bajo respecto a las de mayor edad”.
“En los colaboradores mayores se aprecia una fuerte valoración por las dimensiones de reconocimiento social, como el prestigio, orgullo y recomendación, mientras que en los millennials y centennials las cifras caen con fuerza”, advirtió el estudio basado en una encuesta aplicada en Brasil, Colombia, Argentina, Chile, México y Perú.
Tras la pandemia hubo un replanteamiento de la relación de las personas con su trabajo.
Un 58 % de las personas que trabajan de manera presencial tiene mayor el sentido de permanencia que las que lo hacen de manera remota (55 %).
Mientras, 57 % de las personas que trabajan en home office recomendarían a otras personas su centro laboral, contra 51 % de los del esquema presencial.
SM