León, Guanajuato.- El trabajo es un escenario, no necesitamos ser famosos para dominarlo, el rockstar puede estar en cualquier sector.
Con una mezcla de música de rock y consejos de liderazgo, Sergio Nava, especialista en psicología, autor de Rockstar Leadership y cofundador de We Wow, inició las ponencias en el primer día del Foro Go.
Detalló que un líder es un amplificador en las empresas, los colaboradores, hacen lo que el líder hace. Es a través de las personas que se dan resultados.
La gente hace lo que ve que su líder hace”.
Señaló que para trabajar el liderazgo se debe generar motivación en los equipos de trabajo, estar interesado en dos temas: con qué sueñan y qué les quita el sueño.
Debemos dejar la adicción al logro individual, a los colaboradores se les debe dar poder, ser ejemplo y poner retos alcanzables.
Esto considerando que existe un alto nivel de ansiedad en los cargos top de las empresas, además de que México está en los primeros sitios de colaboradores “burn up”, es decir quemados, agotados.
Los directores de empresas están llevando al talento a la ansiedad, los estás quemando de tanto reto, por ello se deben calibrar bien.
Los retos son buenos pero hay que comunicarlo, el problema es qué las personas actúen como robots”.
Refirió que esto está generando una renuncia silenciosa, en las organizaciones de personas que acuden a trabajar pero no están.
A esto se suma la humildad, para no tener miedo al brillo de los demás, se debe estar abierto a otra forma de colaborar.
El éxito de todos es el nuestro, aseguró.
Refirió que las empresas exitosas, son aquellas a las que le invierten en su gente, esa es la diferencia en las empresas exitosas. ¿Qué tanto le inviertes a tu gente esa es la diferencia?
No podemos ser mejores líderes que personas, esta charla nos puede servir para lo empresarial y personal”.
SM