León, Guanajuato.- La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentará una propuesta para aumentar 12.8 % el salario mínimo para el 2024, por debajo de la tendencia de incrementos que se venía presentando durante el sexenio.
José Medina Mora, presidente de Coparmex, aseguró que la postura del sector patronal se compone de un incremento que irá acorde a la inflación, que puede ser de entre 4 .6 y 6 .6 % y el resto del Monto Independiente de Recuperación (MIR) para llegar
al 12.8 %.
“Esa es la propuesta del sector empresarial ante la realidad de que se ha podido disminuir la inflación.
Hubo inflaciones cercanas al 9 % y gracias al acuerdo de unidad entre el Gobierno y la iniciativa privada se pudo bajar, está actualmente en 4.26 %. La estimación al cierre de diciembre es de 4.50 % y de ahí la propuesta que se hace de parte del sector empresarial”, afirmó en conferencia.
A su vez, Milene Cano, analista de Coparmex, indicó que desde el 2018 se tiene una recuperación real del 87 % del salario mínimo.
Actualmente, el salario mínimo cubre el 72 % de la línea de bienestar familiar, que es nuestra meta.
“Todas las familias en la formalidad puedan cubrir las canastas básicas alimentarias y no alimentarias para sus integrantes y en la frontera esta meta ya se logró, ahorita estamos en 108 % de la línea de bienestar familiar”, aseguró Cano.
Los más impactados
De acuerdo con estudios de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, el sector de la construcción es el que ha reportado una mayor alza en los costos laborales, de 3.78 % este año, a raíz del incremento al salario mínimo.
Esto se debe a que en e l sector hay salarios que son relativamente bajos y un mayor salario mínimo ha implicado ajustes mayores, señala un análisis de Nacional de Salarios Mínimos.
El segundo sector con el mayor aumento en el costo laboral en 2023 e s e l de agricultura, con 3 .71 %.
Por el contrario, el sector que mostró un menor impacto fue el de la industria eléctrica, con 0.13 % de incremento.
Los costos calculados se refieren solo al costo laboral, es decir, se cuantifica cuánto representa el pago adicional del trabajo referente a todo lo que paga la empresa en salarios y prestaciones.
“Según los últimos datos del Censo Económico 2019, el costo laboral representa apenas 9 % d el costo total de las empresas”, aclaró la Coparmex.
SM