León, Guanajuato.- Cada vez más empresas utilizan la Inteligencia Artificial (IA) para reclutar personal…y los buscadores de empleo deben recurrir a “trucos” para ser tomados en cuenta por los algoritmos.
Uno de esos trucos, explicó David Israel Centeno, subdirector de Planeación Estratégica del portal de reclutamiento OCC, es ser muy específico al redactar la experiencia y habilidades del candidato.
En este sentido, recomendó usar palabras clave para que los algoritmos de la IA las puedan identificar.
El candidato tiene que ser muy específico al momento de redactar su experiencia, sus habilidades, sus expectativas de algún empleo, para que la IA pueda leerlo.
“Es importante que el candidato revise el currículum antes de publicarlo”, dijo Centeno en entrevista sobre el tema.
De acuerdo con el estudio “Revolución en la contratación: El impacto de la IA en la búsqueda de empleo y recursos humanos”, elaborado por OCC, uno de cada tres reclutadores ha identificado el uso de esta tecnología en las bolsas de trabajo en línea.
Incluso, 37 % de los reclutadores señala que una de las funciones más utilizadas por la IA es el análisis de los currículum vitae.
El estudio añade que 45 % de las empresas tiene un nivel básico de aplicación de la IA; otro 35 % un nivel intermedio; 6 % y el restante 15 % aún no ha aplicado esta tecnología, pero no tardarán en hacerlo.
SM