León, Guanajuato.- La digitalización, automatización y las reformas laborales llevará a las áreas de recursos humanos a revolucionarse e ir más allá de las funciones administrativas, advirtieron expertos.
Una de las tendencias para 2025 es que estas áreas tendrán que tomar nuevas estrategias a partir de las tecnologías existentes, según un análisis de Cegid, empresa de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores de finanzas, recursos humanos y contabilidad.
La digitalización ha llevado a los departamentos de recursos humanos más allá de sus funciones administrativas tradicionales, convirtiéndolos en pilares estratégicos para el éxito empresarial.
“En 2025, las organizaciones que adopten tecnologías avanzadas estarán mejor posicionadas para tomar decisiones informadas en reclutamiento, desarrollo de talento y gestión del desempeño”, afirmó Cegid.
Dijo que la inteligencia artificial optimizará la búsqueda de candidatos y personalizará la experiencia del empleado, al facilitar el
análisis y la predicción de la rotación, con lo cual será posible ofrecer soluciones para prevenir el burnout y gestionar la “renuncia silenciosa”.
Por otra parte, la automatización de tareas liberará tiempo a los profesionales de recursos humanos para enfocarse en actividades de mayor valor agregado.
Estrella Vázquez, directora general de Time2Grow, empresa de gestión de talento, coincidió en que las áreas de recursos humanos se tornan estratégicas también por los cambios legislativos en materia laboral.
Añadió que la reforma que busca recortar la jornada laboral de 40 a 48 horas, constituirá un gran reto para todas las organizaciones.
SM