Guanajuato.- La fracción de Morena en el Congreso del Estado presentó una iniciativa de reforma a la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos al Servicio del Estado y de los Municipios para que sean causas de rescisión del contrato cuando el patrón o el trabajador cometa actos de violencia y acoso.
Un artículo que se propone añadir establece: “Son causas de rescisión: Cuando el patrón, sus representantes, o quienes ejercen eventualmente la autoridad, funciones o responsabilidades de patrón, incurrieren en faltas de probidad y honradez, o en actos de violencia y acoso, injurias o malos tratos para con el trabajador, sus familiares, cónyuge, pareja, concubino o concubina, ya sea dentro o fuera del lugar y de las horas de trabajo”.
También busca que, por tanto, se le reconozca como una responsabilidad que debe ser atendida por todos los actores del ámbito laboral, especialmente por los titulares de las dependencias.
Al dar lectura a la exposición de motivos del documento, el diputado Cuauhtémoc Becerra precisó que uno de los muchos problemas que acarrean las condiciones de precariedad laboral es que constituyen una ventana de oportunidad para poner los derechos humanos laborales en situación de vulnerabilidad; en contextos de escasas certezas jurídicas, mercados laborales cerrados y altos niveles de pobreza multidimensional.
Es difícil, dijo, que los trabajadores se encuentren en posibilidades de hacer valer sus derechos sin que esto signifique perder su principal fuente de ingresos.
Aunque él no lo dijo, en la iniciativa se propone incluir como derechos de los trabajadores del sector público desempeñarse en un ambiente de trabajo libre de violencia y acoso.
Plantea añadir dos fracciones a las obligaciones de los titulares de las áreas:
- Establecer medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso
- Establecer mecanismos de control de la aplicación, seguimiento y fortalecimiento de dichas medidas.
- Establecer medidas de protección frente a la victimización y represalias para las víctimas, testigos e informantes de violencia y acoso.
En ese sentido, el legislador mencionó que la violencia y acoso en el mundo del trabajo no se circunscriben al espacio de trabajo tradicionalmente entendido, sino que también podían darse en lugares privados o públicos, eventos y comunicaciones relacionadas con el trabajo.
Becerra González se refirió a los cambios impulsados por el actual gobierno federal para la revalorización del trabajo, dentro de los cuales, afirmó, se han protegido los derechos de los trabajadores con la prohibición de la subcontratación; se ha garantizado la representación de los trabajadores en las negociaciones contractuales.
Se ha comenzado la implementación de la operación de los tribunales laborales para reducir la duración de los litigios en la materia; se ha contratado como personal de base a las y los trabajadores de limpieza y seguridad de varias dependencias, entre otras.
Agregó que la violencia y el acoso constituyen una vulneración a los derechos humanos, pues amenazan la salud, seguridad, dignidad y bienestar de todas las personas.
Finalmente, indicó que desde el ámbito estatal, los Poderes Legislativos debían contribuir en la búsqueda de garantizar mundos laborales libres de violencia y acoso, pues ese fenómeno estaba presente en todos los espacios de trabajo, incluyendo aquellos del ámbito público
MCMH