León, Guanajuato.- Más de 130 empresas guanajuatenses recibieron el certificado de responsabilidad sociolaboral 2023, en reconocimiento a las óptimas condiciones laborales proporcionadas a sus colaboradores.
José Miguel Fuentes, director general de Promoción y Desarrollo Laboral, destacó que la primera certificación se llevó a cabo en 2008, y desde entonces el modelo ha evolucionado. En la actualidad, para obtenerla se evalúan aspectos como la filosofía laboral, la gestión de procesos, el entorno favorable, la ausencia de violencia y discriminación, así como el sentido de pertenencia y la satisfacción general.
Respetar los derechos laborales no solo es un acto de justicia social, sino también una forma de promover un modelo de vida, un modelo de trabajo digno y un modelo de trabajo sostenible”, aseguró el funcionario estatal.
Por su parte, la presidenta municipal de León, Alejandra Gutiérrez Campos, informó que se han puesto a disposición del sector empresarial las pruebas VALPAR, coordinadas por el DIF León. Estas pruebas buscan fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, evaluando niveles académicos, habilidades laborales y áreas de interés para facilitar su integración al ámbito laboral.
“Estamos trabajando con el DIF con las capacitaciones VALPAR para que si alguna empresa (y de una vez aprovecho a quienes están aquí), quiere contratar alguna persona con discapacidad, nosotros capacitamos, vemos en qué trabajo lo requieren, la preparamos para que tengan las habilidades, se les da un certificado y se capacita en la empresa al personal que labora, y estar todos en sana armonía, porque hay que preparar a quien va a ingresar y a quien lo va a recibir”, dijo la Alcaldesa.
Finalmente, Marco Antonio Rodríguez Vázquez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social, anunció que se realizarán modificaciones en el modelo de certificación para incluir aspectos relacionados con la “mentefactura”, con el objetivo de beneficiar a los centros laborales.
“Son 38 empresas que lograron el nivel tres, 67 el nivel dos y 25 el nivel uno. Lo importante es sostener y avanzar. Queremos incorporar algunos tintes innovadores en la próxima certificación, que tenga más mentefactura en beneficio de los centros laborales, un tema que se analiza”, indicó Rodríguez Vázquez.
LALC