Activistas acusaron baja productividad del actual presidente de la Comisión de Derechos Humanos de Hidalgo (CDHEH), José Alfredo Sepúlveda Fayad, ya que del total de quejas solo dio trámite al uno por ciento. También desconocieron la convocatoria para renovar su presidencia debido a los tiempos que contempla y pidieron a los participantes renunciar a este proceso.
En rueda de prensa realizada en los escalones del edificio de la comisión, organizaciones civiles señalaron que del 1 de octubre de 2015 al 30 de septiembre de 2016, la comisión atendió a 7 mil 476 personas, se presentaron mil 463 quejas y hubo 15 recomendaciones emitidas, de las cuales, solo 1 por ciento fueron recibidas por la dependencia señalada.
Mientras que en 2017 las personas atendidas fueron 8 mil 546, con mil 434 quejas, pero únicamente se emitieron 11 recomendaciones, de las cuales, solo se tramitó 0.7 por ciento.
Además, agregaron que la comisión tiene pendientes mil expedientes sin integrar y no se han concluido 20 reparaciones de daño.
PIDEN RENUNCIAR A ASPIRANTES
En las escalinatas de la comisión en Pachuca, los activistas protestaron contra los tiempos de la convocatoria para designar al nuevo presidente de la CDHEH y pidieron a los interesados renunciar al proceso de selección.
Además exigieron que el Congreso local emita una nueva convocatoria cuyo proceso dure tres meses para analizar perfiles.
Representantes de Servicios de Inclusión Integral (Seiinac), Academia Hidalguense de Educación y Derechos Humanos (Acaderh) y otros activistas calificaron como ilegítima la convocatoria para la elección del nuevo ombudsman.
Además, hicieron un llamado a quienes manifestaron interés de contender por el cargo para declinar sus aspiraciones con tal de “no ser parte de un proceso sin transparencia”, dijeron.
Insistieron en que el plazo para el proceso de selección debería extenderse para un mejor análisis de perfiles.
Desaprobaron “enérgicamente” la convocatoria para renovar la comisión, al considerar que el tiempo no es suficiente para valorar el plan de trabajo ni realizar una confronta de perfiles.
PIDEN NUEVA CONVOCATORIA
Propusieron que el organismo emita una nueva convocatoria con un lapso de tres meses para el proceso de selección; además, exigieron que se detallen los criterios a tomar en cuenta para entrevistas y toma de decisiones en cada etapa.