León Guanajuato.- Fabricantes del sector calzado han tenido que mejorar sueldos, ofrecer transporte, bonos extras y hasta descuentos en servicios de psicología y dentistas para atraer trabajadores y reducir su rotación de personal.
Con la pandemia, de acuerdo a datos del IMSS, esta industria llegó a perder hasta 15 mil puestos de trabajo y el dato más reciente consigna que solamente falta un promedio de 3 mil empleos.
Conforme el sector calzado ha venido teniendo una recuperación en sus volúmenes de producción la necesidad de cubrir las plazas se convirtió en un asunto urgente que para los industriales era el principal problema a resolver.
Alejandro Gómez Tamez, presidente ejecutivo de la CICEG, comentó que este contexto provocó que muchos empresarios hicieran un análisis en su interior y crearán una serie de ajustes en los sueldos y las prestaciones que les permitieran resolver pronto su falta de gente.
Las empresas están mejorando los sueldos y las prestaciones, estamos enterados en las juntas de Consejo que cada vez son más los empresarios que han apostado a esto para que la gente regresara al sector zapatero”.
El directivo comentó que la mayor parte de los empresarios se han dado cuenta que ofrecer un buen sueldo no es la única razón por la que las personas quieren colaborar en una empresa.
Ahora la gente busca un buen sueldo, prestaciones, pero también que los traten bien, que se les respeten su horario de trabajo, que tengan mejores condiciones, se les valore. Esto llegó para quedarse sin importar el sector”.
Lady Paulina es una de las empresas del calzado que han apostado por mejorar los sueldos y las prestaciones, Eduardo Aguirre, director de Operaciones, y Ricardo Luna, gerente de Capital Humano, compartieron que esto surgió para atraer a gente competitiva y mantener a su talento.
En segundo punto surge de la necesidad de ponernos al mismo nivel que la industria automotriz ya que estamos rodeados de cuatro clústeres automotrices lo cual genera mucha competencia al momento de atraer personal”.
Actualmente dan empleo a 600 personas y además de las prestaciones de ley les ofrecen transporte gratuito, atención psicológica, eventos en fechas conmemorativas durante el año, vales de despensa, préstamos, caja de ahorro, salarios competitivos más bonos de productividad y calidad, así como financiamiento: dentista, oftalmólogo, regalos de Reyes, útiles escolares y mochilas para el regreso a clases.
En enero del 2022 iniciamos con el plan de mejora de prestaciones. Siempre se han dado todas las prestaciones de ley, pero este año la mano de obra del sector calzado diversificó sus opciones de empleo y para que evitar que nuestros colaboradores se fueran a laborar a otras industrias decidimos ofrecer mejores prestaciones y sueldos competitivos”.
A la pregunta de ¿qué tanto ha reducido su rotación de personal?, dijo que durante los últimos tres meses se ha reducido, entre un 3% sin embargo la rotación en toda la su zona es promedio de un 16% anual.
Nos ha beneficiado en retener al personal, en atraer personal y con estas acciones se logró aumentar la cantidad de pares que se producen por semana”.
Otras empresas han apostado por el perifoneo en colonias populares para informar que han mejorado los sueldos y las condiciones laborales, otras más han investigado sueldos de empresas similares a ellas para hacer ofertas con mayores sueldos y hay otros casos que a quienes entraron en el último cuatrimestre de este año les ofrecieron darles aguinaldo de un año.
MCMH