Outsourcing: Cambio reforma de subcontratación deja despidos

Ciudad de México.– A un año de la reforma en subcontratación hay un balance de claroscuros.

La figura está sobrerregulada y se dieron de baja 900 mil personas del IMSS, lo que se interpreta como pérdida de empleos, consideraron representantes del sector privado.

“El IMSS nos dijo que ya no estaban registradas estas personas, con la reforma perdieron su empleo, estaban subcontratados y los dieron de baja y nadie los dio de alta”.

“Se terminó su contrato y nadie más los volvió a contratar, probablemente se fueron a la informalidad o a autoemplearse”, comentó Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano.

Consideró que el efecto de la reforma fue limitado en la creación de empleos.

“Este año los empleos generados han sido limitados”, afirmó.

El IMSS informó que no se presentaron despidos masivos por la reforma y que la pérdida de 900 mil registros pueden ser jubilaciones.

Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex, dijo que la figura de subcontratación está sobrerregulada y que se debe aclarar qué es necesario evaluar para el reparto de utilidades.

Como parte de la reforma en subcontratación se modificó el cálculo de utilidades, de tal forma que se pusieron algunos topes para las empresas que aportan utilidades más altas.

“Consideramos que se necesita una discusión y agenda legislativa para modernizar el enfoque del reparto de utilidades”, describió Barbosa.

Explicó que hay poca claridad en qué actividades se puede subcontratar y en qué no.

Añadió que el proyecto de la Secretaría del Trabajo sobre subcontratación en el campo es una sobrerregulación.

“Se publicaron lineamientos en el tema de la agroindustria exportadora en donde la actividad de corte, cosecha y recolección de aguacate, limón, naranja, durazno, la Secretaría del Trabajo dice que deben ser trabajadores contratados de forma directa, del comprador o vendedor del producto”, describió.

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FRG

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