León, Guanajuato.- El Senado de México está analizando una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca otorgar una licencia de paternidad de 30 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo.
La senadora por el PAN Alejandra Noemí Reynoso Sánchez presentó un proyecto de decreto que permitiría a los padres tomar estos días dentro de los primeros tres meses siguientes al nacimiento, siempre y cuando se permita el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
En México, la legislación actual solo establece un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo para hombres trabajadores.
Esto significa que el país no se encuentra tan rezagado en comparación con Estados Unidos, que no ofrece días por permiso de paternidad con goce de sueldo.
Sin embargo, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién han tenido un bebé, subsidiados por la Entidad Promotora de Salud del gobierno.
La senadora Reynoso Sánchez afirmó que cada vez hay más evidencia sobre los beneficios de aprovechar el permiso de paternidad, ya que representa una oportunidad para fortalecer el vínculo entre el padre y el bebé y puede tener beneficios en el desarrollo social, cognitivo y emocional del menor.
Además, el permiso de paternidad promovería una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar y permitiría que las mujeres tengan más tiempo disponible para dedicarlo a actividades productivas como trabajar o estudiar, si así lo desean.
La lucha para mejorar derechos laborales en México continúa
Los derechos laborales en México han sido un tema de debate durante muchos años. Aunque el país ha avanzado en la protección de los derechos de los trabajadores, aún existen desigualdades y brechas en el acceso a beneficios laborales.
Por ejemplo, aunque la ley establece un permiso de maternidad de 12 semanas con goce de sueldo para mujeres trabajadoras, muchas mujeres enfrentan dificultades para acceder a él debido a la falta de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y a la discriminación de género.
(Con información de Agencia Reforma, redactado con ChatGPT).
HEP