Ciudad de México.– En la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) se publicó la NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021 que crearon un capítulo que regula este tipo de trabajo.
Esta norma aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más del 40 % de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo.
La NOM es resultado de meses de trabajo coordinados por la Dirección General de Previsión Social en el marco del Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el órgano facultado para la elaboración de los proyectos de normas oficiales mexicanas.
También participó un grupo de trabajo conformado por representantes de organizaciones de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas, personal del IMSS, ISSSTE, PROFEDET y de la propia Secretaría, entre otros.
Obligaciones de tu patrón
Algunas de las disposiciones destacables de esta norma son las siguientes:
- La NOM-037-STPS-2023 aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras que laboren más de 40 % de su tiempo bajo la modalidad de Teletrabajo.
- Los empleadores deberán cumplir con obligaciones como proveer a las personas trabajadoras de las herramientas necesarias para su desempeño, incluyendo silla ergonómica, aditamentos ergonómicos en caso de ser necesario, y todo lo necesario para el trabajo.
- Los empleadores también deberán sufragar el pago proporcional del consumo del internet, del consumo de la energía eléctrica; la computadora, tableta, teléfono celular, entre otros.
Establecen derecho a desconectarse del trabajo
La Norma Oficial Mexicana (NOM) 37 sobre teletrabajo incluye el derecho a la desconexión de los empleados, señaló Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo.
El derecho a la desconexión es respetar la jornada laboral, respetar los horarios y no pretender que los trabajadores estén conectados en horarios que no formen parte de su jornada”, subrayó.
Añadió que es importante que en los centros de trabajo donde se aplique la modalidad de home office, se establezca la igualdad de condiciones con los empleados que laboran de manera presencial.
“Los trabajadores de esta modalidad también forman parte del contrato colectivo, tienen los mismos derechos individuales y colectivos que el resto de los trabajadores”, comentó Alcalde en entrevista después de la celebración de los 94 años de Profedet.
Detalló que la NOM 37 también incluye un listado de autoevaluación para que los empleados puedan determinar las condiciones bajo las cuales están trabajando de manera remota.
(Con información de Agencia El Universal y Reforma).
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