Ciudad de México.- La relocalización de empresas presionará al alza salarios y beneficios que otorgan las empresas para tratar de retener al mejor talento, aseguró Martha Hernández, Growth Marketing Leader, México, Caribbean and Central America en Aon.
La experta de la consultora especializada en capital humano afirmó que las entidades más beneficiadas por el nearshoring son la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, Estado de México y Puebla, donde se ubica el 67 % de la Inversión Extranjera Directa.
Es un reto para las áreas de capital humano empezar a conocer el nivel de competitividad en temas de oferta de compensación a los trabajadores, en esquemas monetarios y no monetarios, y empezar a hacer ajustes”, comentó Hernández.
Consideró que a finales de año se verá con mayor claridad el nivel de los aumentos salariales.
“Si la empresa que ya está instalada en el mercado no tiene salarios competitivos, empezarán a ajustarse los salarios. Las empresas ya dieron incremento de 7 a 8 % (en las revisiones de enero a abril) y para finales de año pudiéramos tener incrementos adicionales por ajuste para posiciones críticas, si la empresa así lo requiere”, comentó.
Una encuesta aplicada por Aon determinó que la principal causa de rotación de personal son mejores oportunidades de carrera en otros lugares.
Según Aon, este año se agudizará la guerra para atraer y retener personal frente a nuevos competidores.
Advierten recesión
La inflación persistentemente alta y los riesgos de inestabilidad financiera podrían desencadenar un periodo prolongado de bajo crecimiento e incluso una recesión, advirtió Agustín Carstens, gerente general del Banco de Pagos Internacionales (BIS, por sus siglas en inglés).
Además de las presiones inflacionarias que ya existen, es posible que surjan nuevas, mientras que en los mercados laborales podría establecerse una “espiral” de salarios bajos y precios más altos, sostuvo en la 93 Asamblea General Anual del BIS.
“La economía mundial se encuentra en un momento crítico; debemos estar preparados para hacer frente a los importantes riesgos que podrían interponerse en el camino”.
“La inflación persistentemente alta y la inestabilidad financiera son dos riesgos con más probabilidades de desencadenar un periodo prolongado de crecimiento por debajo del promedio o incluso una recesión”, aseveró el domingo.
Frente al riesgo de que surjan nuevas presiones inflacionarias, los mercados laborales jugarán un punto crítico clave, expuso.
“En muchos países, el poder adquisitivo de los trabajadores se ha reducido sustancialmente, ya que el crecimiento de los salarios no ha podido seguir el ritmo de la inflación.
“Las empresas, al haberles resultado más fácil subir los precios que antes de la pandemia, pueden a su vez traspasar estos costos más altos; podría establecerse una espiral de salarios y precios. Mientras tanto, los riesgos para la estabilidad financiera cobran gran importancia”, indicó.
Carstens abundó en que las tensiones financieras resultantes probablemente se materialicen en mayores pérdidas crediticias.
“Los bancos estarían en la línea de fuego y, como ha demostrado la experiencia reciente, incluso los bancos pequeños pueden desencadenar colapsos sistémicos de confianza”, expresó.
El director del BIS añadió que las posiciones fiscales débiles serán algo que enturbie aún más el panorama.
La inestabilidad financiera, si es lo suficientemente aguda, exigirá un respaldo soberano, dijo. Sus efectos adversos sobre el crecimiento económico también pueden paralizar los ingresos fiscales y esto aumentaría la presión sobre los ya elevados niveles de deuda pública, añadió.
“A su vez, las dudas sobre la solvencia del soberano pueden desencadenar o intensificar la inestabilidad financiera”, advirtió.
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