Ciudad de México.- En septiembre se reanudará las sesiones en el Congreso de la Unión para determinar si se aplicará la reducción de horas en la jornada laboral, en la cual se plantea reducir de 48 horas semanales a 40 horas, sin embargo, de ser aprobada habría cambios en las empresas y prestaciones para los empleados, una de esas modificaciones serían en las horas extras.
De acuerdo con el artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo, hace alusión que al tiempo extra que realiza un trabajador en México, está autorizado siempre y cuando sobrepasen las tres horas diarias ni las tres veces por semana.
Además, señala que ahora ningún trabajador o colaborador está obligado a prestar servicios por un tiempo mauyor del permitido. Es decir, no mayor a 8 horas diarias ni mayor a 48 horas semanales, sin embargo, en caso de que el empleado y patrón lleguen a un acuerdo para que se trabajen horas extras, deberán ser remuneradas al 100%.
Pero si son más de 3 horas por días o tres veces a la semana, deberán ser pagadas al 200% más del salario percibido durante la jornada laboral.
Cabe señalar que la reducción de la jornada laboral, solo aplicará para quienes trabajen 6 días a la semana, esto significa que para los trabajadores que descansen sus dos días a la semana no tendrán ese cambio en su dinámica laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha recomendado que este cambio se lleve a cabo de forma gradual y sin disminuir los sueldos de los trabajadores.
(Con información de Heraldo Binario)
JFF