El sector que más contratará
La industria de autopartes podría convertirse en este año en la que más empleos estaría generando para estados como Guanajuato.
Le comento esto, porque de acuerdo a cifras de la Industria Nacional Automotriz (INA) que preside Francisco González Díaz, el sector encargado de producir componentes va a generar en México 870 mil empleos de forma directa en este año; un 4% más en comparación a lo sucedido en el 2021.
De darse esta proyección, se convertiría en la cantidad más alta en la historia de este sector en el País.
El tema va más allá del crecimiento que se debe a que ahora no solamente hay que hacer piezas para los vehículos de combustión, sino para las unidades cero emisiones.
El incremento de mano de obra, será retador no solamente para cubrir las vacantes en las líneas de producción, sino aquellos puestos especializados de investigación y desarrollo, digitales, de software y de ciberseguridad en automoción, por mencionar algunos.
El reporte del INA detalla que se van a necesitar ingenieros en sistemas automotrices, 43% deberán especializarse en asuntos de sistemas eléctricos; 13%, en menesteres de interiores; 12% en tren motriz; 12% en pruebas; 7% en carrocería; 6% en chasis; 5% en materiales y 4% en los exteriores.
Un 87% de los ingenieros deben contar con el nivel de licenciatura; 11% con maestría y 2% doctorado. Para acabar rápido, y sobre todo para ir trabajando de esa misma forma se van a requerir al menos 10 mil ingenieros de aquí al 2025 en México.
Mano de obra especializada
Si usted aún no decide qué carrera estudiar y me acepta una sugerencia, considere las siguientes. Porque les aseguro que son de las que más se buscarán en Guanajuato y de las que mejor habrán de pagar.
En las dependencias relacionadas a asuntos laborales orquestadas por SDES que está al frente de Ramón Alfaro Gómez en esta entidad tienen claridad en cuanto a qué se va a necesitar pues han recabado estos datos en conjunto con el sector privado en un estudio de futuros empleos en Guanajuato 4.0.
Cuenta con la definición de más de 700 perfiles de puestos, bajo el enfoque de competencias en los principales sectores estratégicos del estado.
Tome nota y considere
Así es como han identificado 10 perfiles laborales futuros, tome nota, son: Programador de automatización y robótica; Analista financiero y gestor de datos para la experiencia al cliente; Desarrollador de software y estratega digital; Analista y desarrollador de modelos matemáticos; Especialista en electrónica y telecomunicaciones; Especialista en automatización y operaciones; Administrador de cuentas (Digital Account Manager);Desarrollador de prototipos y automatización; Desarrollador web e Integrador de sistemas de manufactura con base en robótica industrial.
También tienen captados 15 perfiles laborales prioritarios en Competencias digitales de media y alta tecnología y estas son:
Analista de energía; Especialista en recursos hídricos; Gerente de sustentabilidad; Especialista en planeación de ciudades sustentables; Especialista en finanzas e inversiones sustentables; Oficial de Gestión de Riesgos; Especialista ambiental; Especialista en sustentabilidad; Consultor ambiental; Administrador de servicios públicos; Especialista en infraestructura; Dirección y diseño de políticas públicas Blockchain Specialist y Especialista en Ciberseguridad.