León, Guanajuato.- La falta de una sucesión ordenada o realizada con premura para cambiar al líder de una empresa, una vez que el fundador o fundadora se retiran, puede generar conflicto a los hijos o al personal que lo sustituya, advirtió experto consultado sobre el tema. Si la sucesión no se planifica, insiste, se pueden presentar diversas complicaciones. Por ejemplo, que el hijo o hija no […]
